Canva anuncia demissão de 22% da equipe após primeira desaceleração em 10 anos

A plataforma australiana de design Canva anunciou nesta terça‑feira uma reestruturação que afetará 1.271 colaboradores, o que corresponde a cerca de 22% da força de trabalho da empresa. Segundo a cofundadora e presidente‑executiva Melanie Perkins, a medida foi motivada pela primeira desaceleração de crescimento em uma década, um sinal de que o ritmo de expansão que sustentava a companhia nos últimos anos está se modificando.

Para enfrentar esse novo cenário, a diretoria pretende simplificar a hierarquia interna, fundindo as áreas de Produto, Crescimento e Plataforma em uma única estrutura organizacional. Essa integração tem como objetivo dar mais autonomia a equipes menores e acelerar a tomada de decisões. Além disso, a empresa decidiu concentrar a maior parte das equipes de produto em Sydney, na Austrália, reforçando a cidade como o principal centro de desenvolvimento da companhia.

Outra mudança significativa diz respeito ao modelo de trabalho. A partir de janeiro, a maioria dos funcionários que atualmente atuam em regime híbrido deverá comparecer ao escritório três dias por semana, em vez dos dois dias habituais. A nova política pode variar de acordo com a região, mas reflete a intenção da empresa de fortalecer a colaboração presencial e otimizar a produtividade.

Os colaboradores que serão desligados receberão um pacote de apoio que inclui, no mínimo, seis meses de salário, um ano de cobertura de plano de saúde nos países onde o benefício é oferecido e assistência para recolocação profissional, com orientação de carreira e preparação para entrevistas. A empresa também permitirá que os trabalhadores mantenham os notebooks utilizados durante o período de emprego.

A decisão do Canva chega um dia após a Squarespace, outra empresa do setor de tecnologia, anunciar a demissão de 19% de sua equipe, adotando medidas semelhantes de compensação e suporte. Ambas as situações evidenciam um ajuste de estratégias nas companhias de tecnologia, que buscam alinhar suas estruturas de custos e recursos humanos às novas realidades de mercado e às expectativas para a próxima década.

Fonte: G1 Tecnologia